职场上领导最不喜欢的就是太聪明的下属，别不相信，作为下属，懂得越多，提拔的越慢，想法越正确，职场上死得越快，为什么这样，非常简单，领导眼里最重要的不是对错，而是思想统一、目标一致，听话照做。而有些聪明人则是领导眼中的危险分子，因为他们总认为自己聪明，所以在领导的指示下达后，这些人总是要先琢磨一下，领导说的对不对，而不是想办法，去理解并执行领导的意图，却沉迷于自己的想法。
据说阿里对新员工有一个百年阿里的培训，目的就是让员工形成一个统一的价值观。而任正非在华为则会开除那些张口闭口谈公司战略的新员工，历史上，杨修也是因为一句“鸡肋”被曹操处理掉了，搜狐的张朝阳还讲过这样一件事儿，有一次搜狐的一个老外高管在电梯里聊天，有人问他，现在的公司老是亏损怎么办？这高管说换个老板不就行了吗？张朝阳听说后，自己也惊出了一身冷汗，因为老板就是张朝阳，没有意外，那个高管很快被迫退出了，为什么这么做？那个高管说的对吗？当然正确，老板对公司的业绩负责，公司亏损当然要换一把手，理论上肯定是没有问题的，但是高管的身份有问题，他说了自己不该说的话，干扰顶层的管理，这也是扰乱军心，所以张朝阳不会留着他。因此职场上要清楚自己的位置，不要去当那个聪明人。作为下属，懂得越多越危险，也永远不要去说本应老板该说的话，你把什么话都说了，问题就大了。
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