工作一定要会吵架，这个吵架不是你骂我，我骂你，口沫横飞的那种，而是有理由去争辩。为什么要吵架，工作过的人都知道，只要有利益冲突的地方，就会有互相扯皮，抢资源、推活和甩锅，沟通是基本的解决问题的方式，但不能解决所有问题，有时候吵架才能让对方知道你的底线在哪里，才不会继续欺负你。首先要对吵架树立正确的认知。吵架只是沟通的升级版，方式不同，但目的一样，都是为了更好的解决问题，学不会吵架，只有吃不完的亏，背不完的黑锅和做不完的脏活累活。所以别怕吵架，吵架也是核心技能了。怎么吵架？比如别人攻击你的方案不合理，你做的事情不对，有几种方法可以回击。
第一，抛问题。不顺着他的逻辑去自证清白，比如继续列举自己方案合理的1234点，只要他存心不想配合，总能再找到攻击你的点，应该把问题反抛给他，找到沟通的主动权，你觉得不合理的点有哪几个？有啥理由，或者你要不也写一个更合理的方案，我们一起看看。抛问题，就是把对方拉入到我们的节奏中来，一旦他开始回答我们的问题，那我们就占领了上风。
第二，打击法。有些人明摆着就是在挑事，我们就要毫不客气的打开他的思维，你为什么会这么想？把问题抛给他，你想想你的逻辑真的没问题吗？让对方怀疑自己，我觉得你的格局，限制你的思路，你应该站在更高的角度来思考这个问题。升维度度打击：现在不适合继续讨论了，要不你再回去想想，快速收场也给对方留点面子，基本上这一套组合拳下来，都能把人打懵。
第三，大局压人。提老板，这事儿是老板拍板的，我建议你有疑问的话，可以找他聊一聊。
第四，提格局。我觉得我们在这儿都是为了解决问题，你觉得你说的这些能解决问题吗？
第五，客观因素。比如公司规定，文件规定资源不够等等，要是他有问题，就让他先把客观问题解决掉。
第六，对事不对人。为了工作，激烈沟通是很正常的，吵到骂街就没素质，谁先带脏字谁就输了。牢记吵架是为了解决问题，而不是制造问题，把握好度，吵赢了不要得理不饶人，留点面子给对方，之后还要合作，不要吵成死敌，吵完收的住。职场关系，就是开会时拍桌子瞪眼，也不影响出了会议室一起喝茶，不要有心理负担，吵完架正常打招呼合作，要是不理你，就是他没格局了。
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