在职场上，如果你发现某个人一直不会被轻易的激怒，那我跟你讲，这个人大概率也不会的太差。你不要以为他是脾气特别好，我经常讲，遇到事儿你停两分钟，你先别计较对错，你先算得失。如果你一算得失不划算，你自然能控制好情绪了，那要怎么算？
首先第一，你要算你办他值不值，你要是不值，你干嘛，自己花费这么多宝贵的时间吃一堆的情绪垃圾。第二，在职场上，只要不是你死我活的斗争，你就得把事儿往良心的方向去做。你看你花了这么多时间，这么多的精力了，这么多的班，你干嘛，为了那些不值得的人或者不值得的事儿，你情绪失控，你这样只会让自己越来越麻烦，越来越糟糕。最后就连那些支持你的人，你也会质疑你的能力有问题，这样你是赔了夫人又折兵。如果你真的能考虑到我说的这一层，你已经很优秀了，你已经超过了身边80%的人。
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