假如说有求于人，需要走动领导关系，你会怎么处理？很多人对这个事的认知还停留在逢年过节发个祝福，讲点好话，请领导吃个饭，上门送送烟酒茶。其实可以断定这么做的效果它不会太好。原因很简单，你走动关系是希望引起领导的注意，获得领导的帮助。要达到这样的目的，靠的是独特的价值，什么叫独特的价值呢？一个放四海而皆准的原则就是物以稀为贵。所以领导缺啥你送啥准没错。所以你想想看，现在逢年过节，你收到的祝福短信少吗？听到的好话少吗？亲朋好友串门烧烧的烟酒茶少吗？各种应酬饭局你参加的吗？假如你都不缺这些东西，你觉得你的领导还缺吗？这就是为什么我敢断言这么做效果他不会太好的原因。职场上要怎么来事儿叫高级又实用呢？认清一点社交的底层的逻辑就是价值互换。你以为你请领导吃饭花了几千块，他就该给你面子，那是你想多了。这一点钱对他来说九牛一毛，他更不缺这一顿饭。那你要拿什么价值去互换呢？他没有，你给到他了，这才叫独特的价值。有人要说了，我只是个无名草根，领导他有权有势什么没有，还有啥是我能给他的，一定不要把自己看扁了。
领导他也是人，是人就有平凡世俗的一面，只要你用心观察，很容易发现他缺少。比如说有的领导工作太忙，常年单身，你要是能给他介绍个合适的对象，这个价值会不会你比你送他一大堆礼物要大？但有的领导喜欢收藏，你有一些闲置的物件对你来说可有可无，对于他这样的爱好者来说，却不知道上哪去找。假如说你给他找着了，那他是什么样的感觉？有的领导自己家也做生意，你给他包个红包，他也没感觉，都懒得多看你一眼，同样的钱你去他家充个会员试试看看会不会不一样。还有的领导自己太忙，没空管孩子，假如说你能帮他把孩子功课辅导好，那就成了你与众不同的价值。其实是与人之间建立关系真的没有你想象中的那么难。我有一个下属就是知道我每天早起，他也每天早起跟我一起晨跑，我跟他关系就比其他员工要好。世上无难事，只怕有心人，和领导走动关系也是一样的，别怕现在位置低，只要用心了，你就会比别人处的高级。
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