职场上工作能力和社交能力哪个更重要？很多勤勤恳恳的职场老黄牛，都有这样一个疑问，努力工作比不上一个靠一张嘴的人，有的人在一个岗位上默默付出几年，公司都不想提拔，宁愿外聘一个新人，有时候新人的工作能力并不比你强，但他就能成为你的上司，名正言顺
离职前五大坑，坑坑有人踩。 一、清空电脑之前，把有用的东西留下来。都告诉大家一定要格式化电脑，如果不能格式化电脑，记得把聊天记录给删干净，但是工作成果，之前写的方案，一些关键性的数据，这些工作成果，多多少少留一点，备份在自己的设备上，
在职场上什么样的人当领导会坐不稳？不省心的人，就是那种不但不能成为问题的终结者，反而他会是问题的制造者，就是所谓的trouble maker。像我在香港的时候，负责国际的总部会要求我们每年至少新增三个国家的业务。新开头的市场第一年可以不赚钱
为什么下属愿意跟着你？能当老大的人未必能力是最强的，但他们往往有这三种能力。 1、眼光。因为老大往往能看到下属看不到的大方向和未来，他们会认为跟着你能实现他们随波逐流达不到的高度，所以才心甘情愿的跟着你干。 2、胸怀。当老大千万
作为一个职场新人，我要怎么样才能快速得到认可呢？那些总能被表扬的职场新人，其实都有两个共同的特点，第一个醒目，第二手快。醒目的具体表现是什么呢？就是不要等到领导问就主动去思考问题，自己找到答案，而不是让领导给你答。找到答案但不确定是不是对，
假如说有求于人，需要走动领导关系，你会怎么处理？很多人对这个事的认知还停留在逢年过节发个祝福，讲点好话，请领导吃个饭，上门送送烟酒茶。其实可以断定这么做的效果它不会太好。原因很简单，你走动关系是希望引起领导的注意，获得领导的帮助。要达到这样
为什么说很多打工人会遭遇中年危机？如果你过去坚信努力一定可以改变命运，那么你可以别看了，我接下来讲的内容可能冲击到你的价值观。其实对于80%以上打工人来说，工作上能糊弄尽量糊弄就好了。你都没有躺平过，怎么知道躺着舒服呢？你坚信坚持努力就能改
我给你讲两个领导的阳谋，削了你也让你无话可说。 1、就是让你全面发展。领导给你讲，小张，我很看好你，你们年轻人要多历练，全面发展，各个岗位都要去待一待。我问你领导这么交代你的时候是培养你吗？如果说你不知道答案，那么我告诉你80%他是个
学会闭嘴，能控制自己的表达欲有多重要，懂得闭嘴的人都很厉害，他不管是吃饭还是说话，不信你看司马懿。都说诸葛亮多智而近妖，司马懿事实证明，他比诸葛亮还妖。诸葛亮送女人衣服挑衅他出战，他不但不生气，还把诸葛亮送的女人衣服穿到军营里，告诉他，我说
如果说你跟我一样也是个普通打工人，那我建议你一定要多看几遍接下来的内容。这三件小事做好不必逆天改命，你也一样能在职场风生水起。 1、第一件小事就是低调一点，放下身段在职场生存，任何时候都不要太嚣张。树大招风，人狂惹祸。你遇到君子，别人
有过那种被约束不自由的感觉吗？杂活与累活，领导老是给你安排，但你敢怒不敢言，工作都搞完了，但不敢下班，因为同事还没走，出了问题不是你的锅，但被同事恶人先告状，你气得发抖，但最后只能对身边的人吐槽，如果有这样的感觉，那是因为在职场不够狠。职场
大多数职场人应该都经历过职场的焦虑时刻，每个人也都希望自己在职场上能够克服焦虑的情绪，该怎么办？牢记下面这三句话，帮你远离焦虑，掌控职场。 第一句，有勇气去改变那些可以改变的事。 第二句，有度量去容忍那些不能改变的事情。
是不是经常加班？每天回家累了就想躺着，是不是用了很多时间管理的办法，基本没啥用，压箱底的五个高效做事的办法。 第一个，两分钟原则。如果眼前的事情两分钟之内就能解决，请立刻去做，很多事情，小事不做，会一直在脑子里盘旋，消耗脑力。
观察过很多初入职场的新人，有一件事一直做不好，就是在领导布置任务的时候，你二话不说直接就去开干，这样结果非常容易埋雷，因为领导说的和你自己想的可能根本不是一回事，不问清楚就瞎干，不仅容易耽误事儿，领导还可能觉得你工作的能力不行，想要把任务完
有没有收到过来自于领导的这句话，领导说这个事儿交给别人都不放心，只有给你才能搞定，一听这话，内心一激动，领导视我为知己，我必誓死相随，当时肯定听着非常的享受，接着领导就开始咔咔咔给你派活，一次派活还不算啥，很多职场人的心酸在于给自己派的都是
你人在职场如果想混的顺风顺水的，那你就越不能跟越大的领导计较。你看如果你的领导的领导是你受了委屈，错怪了你，这反而是你的一个机会。如果你不抱怨，还仍然抱着积极的态度去工作，去做事儿。而且把大领导交给的任务完成的特别棒，还特别好。我保证就三回
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