我说领导的话要听，但不用全信。有人问我说领导要培养我能信吗？怎么判断领导是真的有意培养你的，还是只是在给你画饼？你可以看看你的领导有没有这几点表现，尤其是最后一点，只要他这么做了，就妥妥的是在扶持你。
1、你要看看你的领导都是怎么给你布置工作的。一个懂得怎么培养下属的好领导，在这一点上表现的会特别明显。假如他有心培养你，那么在给你布置工作的时候，一定不会只是简单粗暴的塞任务。他会耐心的给你分析要你干什么，达成什么样的结果。希望你在这个过程当中在哪些方面得到锻炼，他给你分享他的工作经验，就是手把手的在带你，帮助你尽可能快速的上手，避免不必要的摸索。
2、你要看看他对你的要求是不是张弛有度。一个有心提醒你的领导，在工作上对待你一定是严格要求的。他给你定的标准越高，说明对你越重视。但是私下里他会关心你的成长和变化，会关注到你的进步，并给予你正向的鼓励一个反馈，在你压力过大的时候，他会给你动力。
3、你要看看工作出问题的时候，他是不是护犊子。好领导面对工作上的问题，会首先站出来承担自己的责任，不但让大家看到问题，还能引导大家去解决问题。同时也给你留有成长的空间，不会让别有用心的人把所有的矛头都指向你。
4、也是最重要的一点，你要看他如何对待你们的工作成果。你把任务完成的很好，成长的进步了，毋庸置疑，是领导指导的好。但真正有意培养你的好领导，在你取得工作成果的时候，他不会独揽功劳，把你当个工具人，而是会为你创造展示的机会，让组织里更大的领导看到你，让同事们了解幸福。你他培养你就是为了让你走向台前了，以便于他自己可以退到幕后。所以他会抓住一切机会来帮助你逐步累积光环，树立威信。参考一下这几条标准想想看，你的领导是真的培养你，还是只是在给你画饼？
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