在职场上有很多人工作能力不错，技术也很强，但就是得不到领导赏识，其实根本原因，就是不擅长汇报，会做不会说，事儿做的再漂亮，但汇报能力弱，别说升职加薪了，就连绩效考核分儿他都拿不高，所以在职场上，如果只知道闷头苦干，不懂得汇报工作，是要吃大亏的。就比如领导给你布置了个任务，你做完了给领导发信息说，领导这是我做的什么什么请过目，一句话就没了，在领导人里这句话的意思就是这活儿我干完了，领导您看着办，这是交差，不是汇报。这样的人可能活儿干的很漂亮，也并不是真的不会说话，只是没有汇报意识，或者觉得这个事儿压根儿就很简单，不屑于汇报，那普通员工和优秀员工的差距就在这里拉开了。想要提升职场竞争力，让领导看到你的价值，一定要加强汇报意识，尤其是对平时不太接触的大领导汇报，更要抓住机会，留个好印象，会做也要会说。
汇报是职场游戏规则里非常重要的一环。分享一个汇报公，这个公式特别适合做了很多事儿却又得不到赏识的人。公式：呼应要求+指出关键价值+征询意见，具体怎么说？开头先呼应一下，领导给你布置任务的要求，领导这是我做的什么什么任务，之前您说的123都已经涵盖在里面了。关键点：其中第几点有什么情况需要您特别关注？此外还有哪个地方是某某部门或者某某客户额外提出的，我有点拿不准，自己已经用黄色标注了，您看一下这样是否可以请您把把关，或者请您指示。
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