那么00后相对于以往的70、80、90的员工，有一些什么样的不一样呢？因为他们的个性会更鲜明，更敢爱敢恨，更有自己独特的个性和价值观。因而相对于一些年长一点的员工，他们改变的意愿度和可能性是更低一点的。他们去妥协公司的一些文化和价值观的这种可能性也是比老员工要低一些的。
所以说对于我们公司的管理层或者领导层，当你在选择00后的这些新生代员工的时候，看对眼很关键。什么叫看对眼呢？就是要找志趣相投的00后员工，那么他进入公司之后，彼此的默契度和配合度都会更顺畅。你改变他以及他适应公司所付出的代价都会比较小，就会起到了事半功倍的效果。
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