职场没人告诉你，三条普通人向上社交改命方法。
第一，懂规矩。书上没写，老师不教的社会规则，你得会懂事儿，也是抱上大腿的*要求。比如跟领导一起出差，你必须要做到四个字，就是起早贪黑，他的行程安排，机票车辆、饭局住宿，讲稿材料，各个细节都得安排的妥妥当当，让领导带个肚子，带张嘴就够了，通过这些具体的细节，让领导觉得你靠谱，有事才愿意带着你。
第二，有价值。懂事的人多了，还得能提供工作之外的价值，比如情绪价值。有人说这是拍马屁，其实谁都喜欢听好话，对领导来说，听好话是生活的必需品，因为领导的精神压力比你大多了，说几句好话是很好的减压方法，拍马屁也是为了和领导交心，就算不交心，至少也是贴心。另外，如果和领导有共同的爱好，比如打乒乓球，还能提供陪伴价值或沟通价值，这样就把你和领导关系从工作关系延伸到了社会关系。还有年纪稍大一点的领导，还能提供差异化便捷实际的价值。事实上好多领导对网购、点外卖、社交APP这些应用都是不能自理的，你教会了他，他一样也会高看你一眼。
第三，有未来。社交的本质就是资源互换，你抱大腿最起码也得保证双赢，职场上领导提拔你，也是希望以后退下来，自己的权利能够得到延伸，你能让领导看到未来，他才愿意让你抱大腿，如果自己是烂泥，再多的干爹也没用，但是最终指路靠贵人，走路靠自己。
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