开掉一个人有什么先兆？常见的有四种，谈理想、拉清单、换岗位、晾一边，但是很多人遇上这些情况，不但不知道危机来临，还会偷着乐，结果就是突然一天丢了工作。
第一，谈理想。这是最隐蔽的提示，领导跟想要开掉的人谈心，跟他说以你的才华和兴趣，应该做更有意义的工作，在这里你的空间不大，一方面是在帮他，找他真正有兴趣有前途的工作，另一方面就是在告诉他可以找下家了，很可惜，大概有一半的人只以为领导在和他闲聊。
第二，拉清单。就是找他商量工作，把他的工作一条条列出来，让他承诺自己什么时候完成，达成什么标准，形成书面的记录，然后一项项对照哪些完成，哪些没完成，有的人以为只是工作比原来抓的紧了，却没有意识到每一项没有完成好的工作，都将成为他不能胜任的证据。
第三，换岗位。也就是开始轮岗，轮岗的潜台词就是上一个岗位没做好，当然有时轮岗也是在培养人，是培养还是为辞退做准备，当事人只要问自己一个问题就好，我的表现很优秀吗？
第四，晾一边。让他脱离主要工作，做一些边缘性的、辅助性的、随时可以被替代的工作，有人还以为领导在照顾他，用不了多久，他就会发现每一天的生命都花在了没有意义的事情上，再这样下去，他的简历就没什么可写了。
无论一个人遇上上面的哪一种情况，依然有机会翻盘，这些先兆都说明这个单位是尊重人的，给人机会的，要做的就是想明白到底要不要这份工作，如果不要，那就骑驴找马吧。
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