体制内想要提拔进步，问问自己这三点。
一、有没有强烈的进攻欲望，如果没有，那你就可以打退堂鼓了，就算天上会掉馅饼，也轮不到一个懒得伸手的人，因为很多人会去争取抢，如果你有进步的欲望，那么你就能进入领导的视线，具备了初步的利用价值。
二、有哪些进步的资本？你有背景，领导高看你一眼，看上了哪个位置，只要不违反原则，不过是打个招呼的事儿。你有无可替代的能力，就会成为特定岗位的*人选。你会来事儿，跟前两种人比，这才是领导更愿意主动提拔的那类人，因为这些人忠诚感恩，听话，容易控制，用起来放心，可以成为心腹。
三、为了进步，愿意付出多少？下班后，要么在办公室加班，要么积极参加各种应酬，为领导做好服务，广结各方人，要么放下身段围着领导转，多研究领导的好恶，要么帮领导打点工作生活上的事儿，体现出攀附诚意。
如果想往上爬，就要抛弃迂腐的观念，不要在乎别人的看法，说对自己有利的话，做对自己有利的事儿，患得患失的人难成大事儿。
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