一、工作中摆烂后，感悟最深的是只要不上进，那么就会活得很开心，前提是你对评先评优，提拔进步没有欲望，当别人获奖或提拔的时候，也能保持于世无争的心境，达到一种闲云野鹤的境界。

二、学会接受现实。无法决定自己会遇到什么样的领导，也无法选择从事什么样的岗位，环境不顺时，怨天尤人，毫无意义，自暴自弃，更是可惜，要么选择逃走，要么留下来继续将其当成磨练自己的机会，没人能当你一辈子的领导，总归会换人的，没人会在一个单位里待一辈子，迟早要离开的。

三、单位里是卧虎藏龙的境界。别轻易得罪任何一个不起眼的人，因为你永远不知道他们的父母亲戚有多大的关系后台，要学会和任何人都能友好相处的能力，这是对你自己负责任的表现。

四、与领导建立亲密关系的诀窍，就是跟他建立共同的兴趣爱好，聊天话题，而搞砸与领导的关系最简单的方法，就是背后说他的坏话，有些小领导虽然没有直接决定提拔晋升的权利，但是拥有举荐和不推荐的能力，只要他在领导层会议上，发表对你看法不太行的意见，或许就能让你失去为数不多的升职加薪的机会，所以不要轻视任何一位公司领导，对他们保持基本的尊重，更不能得罪你的直接上司，一定要对他们保持敬畏和尊重，就算感觉不公，也不能轻易抱怨发泄出来，表面要保持平和的态度，背地里可以暗暗收集证据，等待时机成熟，一次性呈到大领导那里去。

五、在单位里要明白，真正能决定你前途命运的人到底是谁，要把大部分的时间和重心放在这些人身上，去研究他们的心思，要懂得在埋头干活的时候，还会抬头看路，在这些人的视野中保持积极的表现，在对的人面前做对的事，才能取得好的结果，否则你干的再多，也是徒劳无功，慢慢的还会被别人当成老黄牛，拼命索取压榨，直至留干最后一滴血。

六、工作中没有*的朋友，更没有*的敌人，只有*的利益，同事之间的关系变化取决于利益变化，当不存在利益冲突的时候，同事之间能保持友好关系是必要的，一旦产生利益冲突，大多数情况下都是各谋其利，翻脸无情，所以平时的时候需要有意识的与同事之间保持适度的距离，逢人且说三分话不可全抛一片心，任何时候都不要把自己的想法完全表达出来，因为同事之间都是互相试探的，谁猜的明白，谁就能掌握更多对自己有利的信息，从而找到取胜的方式。

七、在没有搞清楚状况的时候不清楚该说不该说，就不要说。拿不准该做不该做，那就不要做，做对了，不一定有功，但错了一定有过。很多时候你不经意的说错了一句话，可能就被别人有心放大了，成为别人攻击你的素材。比如你看看小王这个人说话没有脑子，很容易得罪人。

八、这个世界没有*的对错，只有相对的对错，对错的标准因立场不同而不同，从不同的角度都有不同的对错，很难从一方说对错，所以不要在对错问题上纠结太久，要把精力转移到提升和成长上。

九、决定升职的因素有很多，不能简单的凭某一方面来衡量，但是领导提拔人的核心逻辑只有一个，那就是符合领导的利益，有的人靠关系，能为公司解决困难，有的人靠能力，能为公司拿下大的订单，有的人靠口碑能团结大多数人，适合管理岗位等等，但是这些人肯定都有一些共同的特质，那就是目标明确，又让领导看到了自己的价值和努力。