辞职被挽留，会选择留下来吗？要不要留下来，可以从这几个方向的思考。
第一，要判断领导是真心挽留，你还是认为可替代你的人的工资比你高，你是*的，这个时候可以去看看当下的市场，以你的资历是不是值这个价格。
第二，看看公司在招聘网站的招聘信息，你这个岗位有没有重新开始招人，判断是不是把你当做人手空缺过渡期的备胎。
第三，如果现公司不错，但已经有更理想的offer，领导口头的挽留道德绑架一律不要听，不要为了所谓的人情而勉强自己留下来。
第四，如果现公司为了挽留你，承诺给的福利很丰厚，那要看这些福利兑现的可能性有多大？再结合公司提供的福利是否消除你想离职的念头，是否解决你继续在职的烦恼？
第五，如果把离职当做谈薪的手段，那么要评估一下自己在公司的创造的价值大不大，免得虽然被领导挽留了下，但是薪酬待遇未达到想要的结果，还平白无故和公司有了嫌隙。
当提离职，无论最后离不离职，领导心里都会有不好的印象，所以建议想提离职的人，要思虑周全，不要等到提了离职后，再来犹豫不决，拿不定主意。
|
|
||
|
联系电话：4000504030 |
 线上课程关注公众号 |
|
