老油条怎么办？就是老是激发不了嘛。然后我说其实我给你打个比方，就是比如说两个夫妻在一起也是七年之痒，对不对？那到一定的时候就失去了新鲜感，就相看两厌了。就是你看着我也烦，我看着你也烦，其实是同样的道理，就公司到一定的程度，员工到一定程度，真的就是会互相嫌弃。我说你从这个角度去想，你就不会说你站在一个高位去指责一个员工。你其实也要想一想，他也厌烦你，你也厌烦他，是为什么其实是失去了新鲜感。
那咱们是不是试一下新的方法，比如说给他创造一个新的岗位，或者给他一些有压力性的工作，让他有一个目标。比如说短期的两个月要完成一个什么样的工作，一个有创新性的这种工作给他、当然也要根据这个人的情况来定啊，有的人他是喜欢挑战的，有的人他可能会不见得那么能够迎接挑战。但是其实我的经验就是很多的老员工啊，你给他下挑战性的任务，他是很乐意接受的，尤其是这种新的挑战性的业务，他觉得非常有意思。
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