在体制内想要不吃亏，记住非常简单。
第一，在领导的心里，早就把员工分成了三种：核心员工、普通员工以及边缘员工，一定要清楚自己的位置是属于哪一种。
第二，你努力做到的你好我好大家好，只是一种共生关系，但是职场中最难处理的也是回避不了的就是竞争关系，因为这涉及到的彼此利益和前途。
第三，体制内的每个人都要被迫做一堆毫无意义的事情，比如打扫卫生、端茶倒水、假装鼓掌、挨领导骂，但是要能想明白，这也是每月给你的几两碎银包含的必须要干的事，也是你要办的角色之一，这样一来，你的心态就不会崩了。
第四，体制内要想混得好，还有一件重要的事儿，就是要尽早明白你的目标理念和领导的是否一致，一个锐意进取的下属，如果碰到的锐意进取的上属，那会是一拍即合。反过来要是碰到的求稳守成不思进取，准备退休的上级，那结果就是一拍两散了。所以领导有时候需要的不是能力强的下属，而是一个听话的不会挑战他地位的下级。
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