为什么体制内的人，越来越不怕领导了，因为没必要。

一、直属领导决定不了升迁，起码高两级才有话语权。体制内就是公有制组织体制，你是公家的人，不是领导的人，这一点与私营机构打工人的人身依附模式、生存模式有着本质区别。体制内的领导要想提拔一个人，哪怕他直属领导不同意，有意见，也只是征求他意见，他根本没有一票否决权，他哪怕跳脚反对，上面同意任用，他没任何作妖的余地，上窜下跳，没任何决定作用，充其量只是恶心一下当事人，对结果没任何影响，除非被实锤举报，这种是自己有问题，也怪不了别人。反过来，如果高两级及两级以上的领导，根本没有意向提拔这个人，该职工的直属领导，哪怕把你夸得天花乱坠，软磨硬泡，在领导办公室不走，也不会提。

二、新入职的有一部分是官二代、富二代或者三代，或者领导的亲戚，他们很清楚，自己的升职路线不是干出来的，是资源交换兑换来的，直属领导一辈子赚的钱，可能还没人家资产的冰山一角多，有的新职工这个亲戚是三甲医院院长，那个舅舅是教育局领导，他直属领导找他办事的地方和机会反而更多，怎么巴结这些年轻人，倒是他领导会思考的事儿，谁是谁领导还不一定。新人虽然资历浅，但资源、家庭、人脉决定了他*不可能心理上仰视甚至平时直属领导，更别说怕了

三、二三代们来上班，有的一开始就不图升职，图的是不无聊有事干，有人聊天作息规律，图的是养生养老，真和直属领导冲突了，背后的大佬能替他们摆平，直属领导只是他们认识的一个小角色，心理上底气上是碾压无视直属领导的，开最好的车的就是这一群体，不差钱，其中一部分是正大光明的有钱，就是家底，也根本不在乎升职多的那三瓜俩枣，自己开心就行，喜欢啥车开啥车。另一部分也不是故意高调，开的可能的确是家里最普通*的一辆车，或者车一般，但那个车牌让人过目不忘，就这样被戴上高调的帽子，其实他们已经在努力低调。

四、现如今的信访举报、视频举报等渠道很畅通，逼急了有后路，光脚的不怕穿鞋的，平时掌控调配使用公共资源的，有几个能做到像海瑞一样清清白白，只要自己不想当领导，就没人是领导，某种程度上，领导更怕普通职工找事儿。

五、只要不触红线，无任何人有任何权力开除任何人，直属领导哪怕是个刺头变态，没有充分的惩处理由和条例制度依据，他不敢扣你一分钱绩效，他敢胡整，你立马举报、信访、市长热线、媒体发声，最后的结果大概率是他投机不成蚀把米。上限是直属领导提不了你，下限是他开不了你，怕他干啥。行政这条路躺平了，还有职称这条路可以走，走到研究员拿的薪金并不比行政这条路少，当个技术骨干比行政领导能少很多事儿，业务过硬，还受同事尊敬认可，*怕领导的群体是家庭无任何背景的普通孩子，对自己抱有进步的想法，肩负养家重任，家庭负担重，这部分年轻人很容易唯唯诺诺，因为自己没退路，没人、没钱、没任何资源，一切都得全凭自己一个人，还得补贴原生家庭家用，这种情况下，心理上就容易硬不起来，因为没退路，让干啥就干啥，人情世故看不透彻，家里也没高人指点，容易被上级反复PUA。其实，不管哪个级别的领导，心里都不会真正看得起做小伏低、唯唯诺诺、毫无主见、曲意逢迎的下属，哪怕他常用这类人，心里也绝不会瞧得上。战战兢兢非但在职场内没有任何益处，还很容易因为身心俱疲，长期戴面具，情绪消耗大，患上各种身体心理疾病，非常得不偿失。