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一定要学的华莱士的开店模式

讲师:刘影   已加入:3860天   关注:2347   


中国*快餐连锁品牌是谁?它的体量超过了肯德基和麦当劳的总和,遍布一线城市到五线城市,它就是起家于福建福州的西式快餐华莱士。我们今天来聊一下,他是如何从八千元起家做到现在超过三十个亿的他们的模式啊,颠覆了中国本土的餐饮企业,它既不是直营,也不是加盟,而是门店众筹加员工合伙的模式,就是这种模式帮他们打开了两万多家门店。那先说员工合伙华莱士的企业文化当中有这么一句话,为员工提供草根翻身的机会。这句话的杀伤力太大了,没有一个员工想打一辈子工,而华莱士就是给他们提供了翻身的机会,在他们的体系里没有打工仔,他们在招人时就帮员工做好了职业规划,如工龄满一年的员工就可以入股,也可以参与新店的投资。

目前,华莱士内部从员工到店长,从经理到高管,几乎都变成了门店的合伙人。每开一家新店公司占股百分之六十,店长可以选择优先入股,员工也可以根据自身的情况入股百分之二点五到百分之四十。外部呢先充分赢得外部合作伙伴的信赖,比如房东,比如供应商物流体系等等。那这些人呢他们跟华莱士的关系非常的密切,华莱士能不能赚到钱,他们其实是非常清楚的。所以呢他们也想跟华莱士合作怎么合作呢?假如华莱士面向他们开店,这些人先成立一个投资基金,只出钱,不用参与运营。那这个呢正迎合了,他们不想操心,就能分钱的想法,坐在家里喝着茶就能数钱,那感觉太好了。而且由于华莱士的定位和产品深受年轻人喜欢,所以很少有亏钱的店。那这些合作伙伴赚了钱之后呢,华莱士又有了新的开店计划,所以会一直跟随的投资下去,从而去实现了门店的裂变和扩张。他的这个门店合伙人模式啊,很多行业都在用,比如水饺行业的喜家德,水果行业的百果园,地产行业的德佑。

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