HR每天都在让别人做自我介绍，你自己准备好了吗？如果你现在正在找工作，那这就是你在面试过程当中绕不过去的一个问题，那你会怎么做？随意堆起几句话，说出自己的姓名、年龄、性格、爱好、经历就完事儿了吗？no，no，no，面试官又不傻，简历上都有的东西，何必要再问？首先需要知道自我介绍，主要有什么作用，无非在于两个方面。
一、想看看你的表达能力，
二、想了解他和公位的匹配度。
所以什么样的自我介绍，才可以快速吸引面试官，比基本信息都有用的是以下四点。
一、为什么要应聘他们公司。也就是为什么要给公司投递简历，是因为喜欢他们的行业？是因为认为他们公司的发展前景很好？是因为目标岗位的工作内容和职业规划相符合？还是就因为离家近工资高？总得有个理由，请记住一个做事情有计划有目标的人，往往更容易获得青睐。
二、能否胜任该岗位的工作，无论是从过往工作内容的匹配度，还是从你的知识能力综合素质上，得给别人一个充足的理由，让他相信你是可以把这个工作干好的，注意是干好，而不是能做。
三、和其他应聘者比起来，你的优势在哪里？面试就是一个选拔，你需要PK掉所有的竞争对手，才能够获得offer，那你要不要在面试，一开始就抓住这个机会，主动告诉对方，你的优势，你的与众不同，就会快速吸引面试官的注意。比如相对我认为从业十五年以来，我*的优势就在于我并不是把人力资源管理当做一份工具，而是把它视为一种工具，一种推动企业业务发展的手段，所以我习惯于挖掘企业业务的需求，并且根据不同需求匹配能够解决问题的人力资源管理措施和系统，做到HR为业务负责为结果负责。对方听了会不会有兴趣想了解你是怎么做的？想不想在自己的公司也尝试一下，你的胜算是不是又增加了？
四、建立在以上三个方面的基础之上，你如果被录用，能够给公司带来什么价值？比如综上所述，我认为，如果有幸得到入职的机会，我可以让企业用更低的成本，获得更高的工作效率，能够通过自己的工作，让业务流程运转的更加顺畅，也能够更加及时准确高效的响应业务的需求。
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