面试中面试官的自我介绍应该怎么做？首先它一共包含了四个方面的内容：
一、面试官的个人信息，比如名称、职位、在面试中的角色等等。
二、企业的现状和发展前景，通过对企业发展过程当中的亮点介绍，吸引应聘者，提升应聘者对于面试过程的重视程度，
三、岗位的职责工作内容，以此让应聘者进一步了解岗位，为后续的沟通奠定基础。更重要的是让应聘者自己做出是否适合该岗位的判断，避免入职以后，因为不适应导致的快速离职。
四、岗位的认职资格，尤其是那些核心的能力素质要求，这是面试官自我介绍最核心的部分，它可以让应聘者了解，在面试中将会考察的主要能力素质，以此引导他在面试过程当中，聚焦在这些素质能力上回答问题，避免无效答案。如果都已经提醒过他，而他的回答里还是不能反映这些要素，那么这个人是不是需要打一个大大的问号？
另外面试官的自我介绍应该什么时候做？很多都喜欢在面试的中后段去做这个事情，但建议在面试刚开始的时候做，也就是面试官先进行自我介绍，而不是等把所有想问的问题问完以后再进行，这样做的好处有：
一、可以让应聘者更加了解企业和岗位，提升他对于面试的重视程度。
二、可以让应聘者提前了解面试的考察要素，这就会让他的回答更加有针对性，从而提升面试的有效性。
|
|
||
|
联系电话：4000504030 |
 线上课程关注公众号 |
|
