面试中面试官的自我介绍应该怎么做?首先它一共包含了四个方面的内容:
一、面试官的个人信息,比如名称、职位、在面试中的角色等等。
二、企业的现状和发展前景,通过对企业发展过程当中的亮点介绍,吸引应聘者,提升应聘者对于面试过程的重视程度,
三、岗位的职责工作内容,以此让应聘者进一步了解岗位,为后续的沟通奠定基础。更重要的是让应聘者自己做出是否适合该岗位的判断,避免入职以后,因为不适应导致的快速离职。
四、岗位的认职资格,尤其是那些核心的能力素质要求,这是面试官自我介绍最核心的部分,它可以让应聘者了解,在面试中将会考察的主要能力素质,以此引导他在面试过程当中,聚焦在这些素质能力上回答问题,避免无效答案。如果都已经提醒过他,而他的回答里还是不能反映这些要素,那么这个人是不是需要打一个大大的问号?
另外面试官的自我介绍应该什么时候做?很多都喜欢在面试的中后段去做这个事情,但建议在面试刚开始的时候做,也就是面试官先进行自我介绍,而不是等把所有想问的问题问完以后再进行,这样做的好处有:
一、可以让应聘者更加了解企业和岗位,提升他对于面试的重视程度。
二、可以让应聘者提前了解面试的考察要素,这就会让他的回答更加有针对性,从而提升面试的有效性。
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