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有薪假期间如何计薪?通用公式注意两个问题

讲师:毛司禾   已加入:426天   关注:2314   


有薪假体现在薪酬项科目中就是额外项,主要包括病假、生育假、陪产假、工伤假、婚假、丧假、公司性放假、年休假等,分享有薪假期间如何计薪?有薪假工资核算的通用公式:有薪假工资等于有薪假工资基数乘以当月有薪假计薪天数,再除以当月进行工作天数,这个公式很简单,但要注意有两个问题点,以病假工资为例:

一、病假工资基数。按照国家规定,病假工资可以低于当地*工资标准,但不能低于*工资标准的百分之八十,这说明病假工资企业有自主决定权,不低于底线即可,但同时也要留意企业所在地当地政府的相关规定,比如深圳市规定,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十,支付员工病丧假期工资,但不得低于*工资的百分之八十,这就对工资基数的底线进行了限定,需要取不低于本人正常工作时间工资的百分之六十,和不低于*工资的百分之八十中的高者,作为工资基数的底线,即所谓的孰高原则。

二、病假计薪天数。有的人会说,我请了十天病假,不就该按十天来发我的病假工资吗?如果HR这么想,那就草率了,首先了解一项规定,病休期间、公休、假日和法定节日包括在内,也就是请的十天病假中,如果有法定节日,周末通通算在这十天中的,并不是法定节日我先休了,另外再算十天病假,用专业术语病假请的是连续自然天,而所有的有薪假都遵循这一连续假期的规则,举个例子来演示病假计薪天数怎么拆解,二零二三年十月一日起,我请了十天病假,那么请假截止日期是十号,分几步来拆解:

1、一到三号是法定节日,纳入计薪天数,但法定期日,固定按原员工实际出勤核算工资,计入工资项,不纳入病假工资核算。

2、四到六号是周末不纳入计薪天数。

3、七到十号是工作日纳入计薪天数,因为员工请病假纳入病假计薪天数。也就是十月一到十号请病假,实际只有七到十号四天是工作日,纳入病假计薪天数,可以简单理解为有薪假计薪天数是请假期间的工作日天数,有薪假工资基数和有薪假计薪天数,这两个要素理解透了,有薪假的薪资核算,也就易如反掌了。

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