比起谈薪,更应该关心这些隐形收入,因为如果不是个人履历非常优秀,其实谈薪空间不大,反而这些隐形收入更重要。
一、了解清楚薪资结构是怎样的,底薪是有责的还是无责的,别6k工资,4k都是要考核的。
二、试用期薪资打不打折,一般试用期1 - 3月打八折,试用期六个月不打折。
三、有没有餐补话补、节假日福利,不然别人过节大包小包,你就两眼泪汪汪。
四、试用期有无五险一金,缴纳比例和基数是多少,总之是越高越好。
五、每年有几次调薪,调薪幅度是多少。
六、发薪日期是几号,发薪日期越早,说明公司现金流越充沛。
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