过去马斯洛的五层需求原理，很多人都很清楚，第一层生理需求，最高一层自我实现，所以在经营企业的时候，往往都是在管理员工的第一层需求，就是满足他的收入和工资，但是在今天企业当中发生了一个非常奇怪的现象，就是给员工的工资也很高，为什么员工却离你而去？很多九零后的员工，离职离的莫名其妙，原因很简单，就是今天管理九零后的员工，他的需求已经跟马斯洛的五层需求原理发生了一个颠倒。
一开始要的不是生理需求，一开始追求的就是自我实现，也就是企业首先看是否能够实现他的理想，他的抱负，是否能够有足够的成就感，那这点实现之后，再配上一套科学合理的薪酬机制，他就愿意跟你的企业一直走下去。
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