年底了,每家公司都在私底下暗戳戳的想搞一些事情,年底裁员或者开年裁员,是某些公司的传统艺能,所以这些消息一定要知道用来防身。
一、突然被叫去谈话,记得录音。录音虽然不能直接作为仲裁的证据,但是一定能影响仲裁的走向,但果被老板或者HR突然叫去办公室,一定要做好心理准备,谋定而后动,给的东西想清楚了再签字。
二、n和n加一。提前通知可以给n,没有提前通知必须要加一,主要是大多数公司都会浑水摸鱼的这个N,N的计量单位是零点五,什么意思?工作了两个月,按零点五来算,工作了九个月,按照一整年来算,很多公司都会在这上面做手脚,比如工作了一年零六个月,有些黑心公司,直接就把n给算成一,好一点的算成一点五,但实际上按照正常程序应该拿二。
三、n倍的工资。那么这个工资应该怎么算?n的标准是过去十二个月的平均工资,包括加班费、房补、车补,甚至生育津贴,一切从公司拿到的钱除以十二,特别是那些绩效比较高的岗位,很多公司都说绩效不是基本工资,不能算进去,别听他瞎说,全部都要过来。
四、一定要做好年终汇报。在做年终汇报的时候,老板就已经在决定明年要不要留下你了,所以年前什么工作都可以不做,年终汇报一定要搞好。
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