公司会在什么情况下给一个员工升职加薪，如果要是不明白这一点，再努力也是徒劳。
第一个，认可过去。就是工作能力，不论是对本岗位还是对团队，都有实质性的贡献。
第二个，承认现在。在现有团队中一定要有明显的优势，这个优势就包括三点：工作态度、工作能力，还有工作产出，这三者呢缺一不可，当然也可以相互补充，能力和产出都很一般，但是态度积极也是有机会的，这就是为什么有些人明明不如你，但是态度殷勤听话也能被提拔的原因。提醒一点，别觉得自己好，就应该得到激励，公司可不这么想，你不是最好的那一个，为你多付出出说不过去。
第三个，看好未来。升职加薪就是公司对员工投资行为，既然是投资，一定是能给公司更多好的想象空间，给你权利，又多给你钱，那你得保证公司以后有更大的收益，这本质上就是一个买卖行为。
所以很多业绩做得好的销售，只要不合作不怎么好管，公司都会想办法去牵制他，要么就是派个助理跟着，要么就是给他安排一个特定的市场，只要给公司带来不好的想象空间，业绩再牛也没用。
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