朋友三十九岁了，一直在生产制造业，做技术类的岗位，由于性格特点的问题，不太想做管理，一年多以前，公司倒闭了，这段时间一直没有找到合适的工作机会，就先找了一个乙方公司去做兼职，虽然薪资上是可以满足日常生活的，但是不属于劳动关系，没有五险一金，万一哪天公司没项目，这个合作就终止了，这段时间投简历也投了一年多，但一直没什么进展，想解决一下这个问题，在拿到简历的时候，第一个感觉确实简历不太出彩，看起来非常像企业的招聘要求，就是里边只是写了一下自己做过什么样的工作，这种简历的描述方式，本身就比较平平无奇，再加上年龄比较大了，一直也没有做管理，很多公司对这种候选人的包容度是比较低的，会担心年龄比较大了，有一定的家庭压力，然后在工作的过程中，毕竟职场老油条了，可能不那么服管。
所以如果这种情况下，简历没有一个突出的亮点的话，很难得的面试机会，那怎么去做突破？就是这个亮点。就日常工作，思考学习习惯，以及解决问题的方式，深入沟通，发现了一个特别惊喜的点，技术工作，尤其是解决一些疑难杂症的时候，会表现的非常兴奋，这个过程中，看到了他对这份工作的热爱，其实很多时候面试，这也是最能打动面试官的一个点，所以就把这个部分提炼出来。就针对这类事件做了重点的梳理，当时的背景是什么样的，用什么方法定位了问题，怎么去解决问题，这个问题的解决能为公司带来什么样的收益，把这个完整的流程放到了简历里边，这样简历就会非常的明确具体，除了能够看到候选人的工作结果以外，还能够看到他的日常积累，他对这个业务的钻研和研究，这个一定是加分项。另外这位朋友也确实技术非常给力，曾经为公司申请到了两个专利，这两个专利其实也解决了整个行业的重点难点的问题，所以把这部分放到了简历的个人优势里边，突出去展示。
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