总结三句话啊，叫公司没发展，领导没能力，个人没前途。

1、叫公司没发展是什么意思呢？就是你看他是一层一层的，你先是你自己，然后再是领导层，再是公司层，他就像俄罗斯套娃，这个可能大家都知道了，一个套一个的那你说最外面的个个老板，那就那么一点点的，你说你能长到多大呢？你在里边可能就只能做一个鸡蛋大小。但如果他外面就很大，他是个大房子，肯定你成长空间就足够大了。所以公司首先要有足够的发展，那公司足够的发展呢，他又跟两个因素有关。第一是行业，第二是老板，那你要去评估啊，这个公司所在的行业到底是什么行业？那这个行业是不是竞争很激烈啊啊，未来到底能不能成长为上市公司啊？第二，老板本身嘛，那你怎么评估他呢？你可能有时候说我接触的比较远，那也很简单。第一是看老板在公众场合的发言，价值观。第二是看他身边的人优不优秀。如果老板带到一帮高管很一般，水平很差，那老板肯定没前途。所以这是评价一个公司有没有发展，咱们又说了具体的这个原则，其中有行业和有老板。

2、领导就有可能你现在还不是一个公司高管。所以你的领导呢可能是一个高管或者一个中层管理者。他呢相当于是第二层的这个模型，他也会限制你的那如果领导没有能力的话，你说叫将帅无能累三军啊。那这个时候你跟着他打仗，你肯定胜利不了的，哪怕人少一点，咱们跟着再神大仗，那都能赢人再多。你跟那个草包在一起，那也不行，领导没能力，也是咱们要选择新机会的重要的信号，不能让草包拖了咱们的后腿。

3、叫个人没前途，这样前途这两个字他很重要的点在于就是公司的发展已经跟不上你的发展了。这个时候公司没有办法提供更好的机会，会到你去施展自己。有有可能他的行业是很好的。但公司规模确实很重要，发展速度也慢。换句话说，你当经理当了有十年了，接下来总监就那几个总监身体又很好是吧？你说说我在那再耗十年才能当上总监，不是我去别的公司当总监对了，你的能力已经达到了总监的要求，但就是没有总监这个职位，那就得换呗。

总结来讲呢，就是公司没发展，领导没能力，个人没前途是吧？劝大家在跳槽的时候还是要慎重。我刚刚说的这些点，他很可能会有一个原因会让你呢会选择错误的。这个原因是什么？叫信息不充分，就你并不了解到底公司有没有发展，你并不了解领导到底是不是有能力或者你了解他，但你不知道公司会不会接下来马上换一个新的领导，你并不知道公司在哪些核心的布局上可能会带来第二年爆发式的增长可能会提供出机会给你。当你不了解的时，你就做出错误的决定。所以如果你想跳槽，你一定要跟你的上司，或者说跟公司当中对你比较好的前辈深度的沟通清楚。如果你确定刚刚说那三点是板上钉钉的那你走坚决走。但如果你发现那三个点，其实你是有误解的，给公司一些时间，其实有的时候等待反而是最好的发展，因为机会来的时候，他会整个大势拖着咱们走向你意想不到的彩虹阶段。