电影年会不能停理众合公司的广进计划，让我们隔着屏幕都感受到了员工们强烈的恐慌和绝望，真的遇上权力斗争政策调控行业衰退等不可抗力，我们很难以卵击石扭转局面。但即便良性发展的公司也会有优胜劣汰，甚至每年都会有末位淘汰。我们如何保证不被干掉？
1、专业过硬。就像胡师傅在厂子里是技术骨干，年年都是先进工作者。上眼瞧加下嘴咬，就能知道螺丝钉不是自己生产的，这就是专业。我们得保证自己有拿得出手的硬技能，比如招聘最厉害，销售最厉害，商务谈判最厉害都可以。
2、有人脉。这里说的人脉不是说上边有人，咱普通打工人也没办法靠努力实现上边有人，但是我们可以经营属于自己的非常有效的人脉圈子，让自己不可替代。比如我做HRBP就要用我的专业和服务征服我的业务部门。即便我的领导想换掉我，我的业务部门都不答应。所以我们得有意识经营自己的用户，让大家非你不可这样裁员就很难轮到你了。
3、主动担当，意思就是勇挑大梁。千万别只做那些难度低风险低的工作，一旦形式不好，这类工作就很容易被别人替代，但那些难啃的骨头，你一旦啃上几个，换了你就没人接得上，你不就安全了吗？
4、技能多元。我们常说一专多能。一专就是我们前面说的专业过硬，但是大家也别忽略了多能。一旦公司要裁员，只有一专的相对容易被干掉，而有多能的人可以一人兼多岗能扛事儿，性价比还高，肯定相对安全。
5、持续学习。即便我们已经被官方认证为一专多能了，也千万别碍于现状。因为公司在发展市场在变化，我们得时刻保持危机意识，一旦观察环境的变化，让自己保持吸收信息的能力，根据公司需要，不断调整和精进自己的一专多，能让自己持续保持*适配状态。
6、心态阳光。谁会想要亲近一个丧气鬼呢？当前面五项大家都大差不差的时候，心态就要支持决策了。如果你总是保持情绪稳定，总是能照亮别人，谁会舍得你走呢？所以说心态好的人运气不会差，还有什么吸引力法则，也不是什么玄学，就是很有道理。
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