职场35岁危机,怎么去破这个问题?首先要放宽心,未来不可避免的,一定会面临一个退休的延长,所以三十五岁危机,肯定会适当的向后移,可能是四十岁四十五岁危机。其次具体的路径有三个。
第一个路径,要能够善于去利用跳槽。比如现在大公司,可能遇到一个瓶颈,那么可以从大公司往小公司跳,因为小公司的人才储备,相当于大公司肯定是稀缺的,在大公司可能显不出什么来,但是去了小公司,你是个宝,你有了事业的第二春。
第二个路径,所谓的跳出去。自己去创业,用积累的人脉、资源、技术,去实现一个创业。
第三个路径,大多数人打工人会去做的,也是很辛苦的,就是我们没有办法,只能倒逼自己成为一个复合型的人才,说白了就是一专、多精、全能。我不仅会做这个编程,我还得懂HR,还懂财务,还得会沟通,就是保证你的边际效用*化,让老板让领导愿意用,这个是常规的三条路径。
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