那些去教你智慧的人，不是蠢就是坏，要么就是想收割你。其实职场人进入工作单位以后，真正拉开差距的，不是工作业绩，不是工作能力，而是是否能够保持一个继续学习的态度和能力，因为实践观点当中，学习就处在那个重要不紧急的一个象限，别人去做了，你没做，慢慢的就拉开了一个层级。职场人跟学生是不一样的，学生在学校当中去接受教育，它是个标准化的，说白了一年级学什么，二年级学什么，初一学什么，初二学什么都已经固定好，但职场人不一样，要善于去把知识分类，有侧重点的去学习，效率才是最高的。
其实知识管理有一个层级，最下面这一层信息知识，可以把它简单理解成谈资，知道就可以了，它可以帮助你去拓展一个人际交往的触角。再上一层加工知识，就是方法论，这个是非常重要的，因为更多的现实的问题，都要靠加工知识去解决。再上面一层体系知识。说白了，把其他的知识能够归整成，一个体系化的一个模型，帮助我们去解决一些复杂性的问题，工作十年以后，能不能往上走的更高，走的更快，就取决于知识的体系化的一个程度。再往上有吗？就是智慧，但很可惜，智慧这个东西，别人教不了你，如果告诉你一个理解的智慧，你听懂了，但对不起，这个智慧会自动降级为信息知识，那智慧怎么获取，只有一种途径，就是靠你亲自的去实践，去总结，去提炼，去感悟。
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