如果你的新offer，让你实现原地涨薪百分之五十，但是平台远不如现在，那么你跳还是不跳。是不是很多人都给你一建议，说不要看中短期，年轻人要要看长期发展，错。我会告诉你，马上去、立刻去、麻溜的去。
第一，现在这个大环境下，任何公司的生命周期可能都要缩短，短道要比你的职业生涯还要短，所以你根本就没有时间，在一个平台上，从助理熬到专员，熬到主管，熬到总监，公司就已经灰飞烟灭。
第二，人生不会迁就于你的职业规划，什么时候该买房，什么时候该结婚，该生孩子都是固定的，你都是推着往前走，这个时候，要想解决上述问题，靠的不是公司平台大小，靠的是你手里面有多少钱。
第三，未来要跳槽，薪酬谈判的筹码是什么？平台、能力、经验都对，但还有一个最为重要，就是你上一份工作的薪酬，他是用最直接的方式去衡量，你过去的价值。
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