如果你的领导是那种霸道总裁型的风格，比较强势，不喜欢听人提不同的意见，但你照他的做的又容易出问题，怎么办？听不听是他的事情，做工作就是要认真负责，但同时可以灵活应变，对不同的领导用不同的沟通方式，对霸总型领导诀窍，就是先扬后抑，先不损害他权威的情况下，再说问题和困难，公式：顺杆爬+表硬态+说困+拼命干。参考话术：
一、领导你这个想法很有前瞻性，虽然有些人觉得不太现实，但我觉得没有办不成的事，只有办不成事的人，我一定按照你说的去干，坚决把这个硬骨头拿下。
二、在执行的时候，预计会有这样的困难第一第二第三，请你多多支持。这就相当于给领导打了一个预防针。
三、到了执行环节怎么办？遇到问题再去汇报？错了。自己去讲，领导可能以为你在喊苦喊累推卸责任，不一定有好的效果，还不如找个中间人通过其他的渠道，以适当的方式把问题准确的传导给领导，让领导知道，这样下去不行。而你要尽其所能去做这个事儿，让领导注意到你的忠诚和难处。
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