晋升之前的领导会专门找入选者谈话，都谈些什么？一般的会谈到四个内容。
一、意愿，你愿不愿意晋升到这个岗位。
二、忠诚。这么好的岗位给你了，你心里怎么想的，你就得这自己是谁的人吗？如果这个表达不到位，煮熟的鸭子可能就会飞走。
三、安全。权利意味着责任，你能不能担起这个重任，领导对自己选人用人的决定，他是要负责任的。
四、延续。晋升你不仅是你自己的职业规划，也是领导规划中的一环，领导想要完成他的目标，就需要一个人来帮他，把事业继续干下去。
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