怎么和小人领导相处，百分之九十九点九的职场人，在整个职场生涯里都会有领导，也就是早点掌握和领导相处的底层逻辑，就能早点从职场内耗中解放出来，和所有的领导关系，都可以用一个思维去解决，相对独立的前提下，尽在掌控，怎么理解这个底层逻辑？
一、从领导的视角来看。你的领导之所以能在这个位置，一个是他对现在的这份事业，有一定的重视。第二就是他有比较强的掌控欲。如果他没有这份掌控欲的话，他完全可以在公司里面当一个资历比较深的清闲老黄牛。因此，对于这些领导，高校准确的交付工作是你的基本要求。
二、小人领导的思维逻辑。即便你任务做的再好，他还是会有点打压你，那么就只有这一种可能性，你在交付的这个动作上，产生了变形，那些心胸宽广，不会去抠那些无用细节的好领导，往往都是对自己专业技能足够自信的，他知道他不整这些花里胡哨的东西，他依旧能够很出色，而这种小人领导经常打压，往往是因为他对自己本身能力上，或者管理上，完全就不够自信。换句话他就是心虚，通过打压你的方式来建立起自己的自信，他的核心需求就是被仰视、被尊重、被肯定。那在交付工作的时候，切记切记不要变形，不管你做出来什么样的东西，都一定要让他过目，必须确保是在他的思路下产生的东西，这就是尽在掌控，要让他真真切切的感觉到你是他的助力，这份功劳的分配权，也一定是要交还给他的。如果一项工作从头到尾都是在他的指导下进行的，并且最后的功劳分配也是他来做，那么这就是他的一部分，他没有理由打压他自己。
三、百依百顺，只会换来轻视。面对老板的姿态，一定要是一个独立，并且专业技能过硬的人，在一些关键建议，或者老板考虑遗漏的点上，你是一定要去提醒他的，在他的视角里面，你不能做一个无脑顺从的马屁精，否则就会换来他无情的轻视和打压。
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