开始准备面试的时候,一点头绪都没有:
一、过去的经历很多,准备了a担心问b,总担心准备不全。
二、方向太多,竞品调研、行业洞察,准备多了担心不够深,准备少了担心不够广,很纠结。
到底要怎么准备,换位思考一下,面试官关心什么?他关心的问题,在面试的时候一定能从提问上体现出来,比如组里缺个数据分析的人,一定会问你做过数据分析,举个通过数据分析,帮助业务的例子,怎么判断面试官关心什么?主要两方面。
第一、表面。可以从岗位说明里读出来,一般工作内容的前三条最重要,具体怎么准备,尝试脑补一下,如果让你现在去做,你会怎么做?你过去有没有类似的经历?另外任职资格的第二条,都是岗位要求的软能力,比如协调沟通能力、抗压能力等等。回想一下,你过去哪些事儿能体现这些要求,协调沟通能力强,强到什么程度?最多沟通过多少部门、多少团队、多少人,沟通的级别有多高,是给下游提需求的沟通,还是协上方跨部门的老大沟通?同样是沟通能力强,能力差了好几条街。
第二、岗位里没有写的,这部分反而更重要。面试前问问HR或者猎头,创新业务需要你经验丰富,帮他少走弯路,成熟业务需要你善于创新,帮他突破瓶颈,公司内卷需要你独挡一面等等这些信息,岗位是怎么来的?是人手不够,是离职补充,还是业务拓展,业务发展的阶段是什么?他的业务痛点是什么?他是什么风格的领导,他喜欢什么样的下属,最看重什么能力,围绕这些去准备,肯定没错。
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