沈阳

沈阳

招聘面试讲师

 讲师首页 课程 文章 联系方式

网站首页>名师博客 > 招聘面试

准备面试,换个角度想面试官关心什么

讲师:沈阳   已加入:399天   关注:2312   


开始准备面试的时候,一点头绪都没有:

一、过去的经历很多,准备了a担心问b,总担心准备不全。

二、方向太多,竞品调研、行业洞察,准备多了担心不够深,准备少了担心不够广,很纠结。

到底要怎么准备,换位思考一下,面试官关心什么?他关心的问题,在面试的时候一定能从提问上体现出来,比如组里缺个数据分析的人,一定会问你做过数据分析,举个通过数据分析,帮助业务的例子,怎么判断面试官关心什么?主要两方面。

第一、表面。可以从岗位说明里读出来,一般工作内容的前三条最重要,具体怎么准备,尝试脑补一下,如果让你现在去做,你会怎么做?你过去有没有类似的经历?另外任职资格的第二条,都是岗位要求的软能力,比如协调沟通能力、抗压能力等等。回想一下,你过去哪些事儿能体现这些要求,协调沟通能力强,强到什么程度?最多沟通过多少部门、多少团队、多少人,沟通的级别有多高,是给下游提需求的沟通,还是协上方跨部门的老大沟通?同样是沟通能力强,能力差了好几条街。

第二、岗位里没有写的,这部分反而更重要。面试前问问HR或者猎头,创新业务需要你经验丰富,帮他少走弯路,成熟业务需要你善于创新,帮他突破瓶颈,公司内卷需要你独挡一面等等这些信息,岗位是怎么来的?是人手不够,是离职补充,还是业务拓展,业务发展的阶段是什么?他的业务痛点是什么?他是什么风格的领导,他喜欢什么样的下属,最看重什么能力,围绕这些去准备,肯定没错。

上一篇: 面试问接需求的三个应对话术
下一篇: 你的正能量正被三类人持续消耗着


其他相关热门文章:

其他相关课程:


联系电话:4000504030
24小时热线(微信):
13262638878(华东)
18311088860(华北)
13380305545(华南)
15821558037(华西)
服务投诉:13357915191

 
线上课程关注公众号