面试总是一轮游，说明过去的经验、技能，在简历上看起来是匹配的，但是回答问题，尤其是讲经历的时候，思路不清晰，讲到哪说的哪。举个例子，面试官看到你的简历，不知道怎么下嘴提问，就说：你能讲讲在这个公司的经历吗？这时候你也蒙了，从哪里下嘴呢，回答这种问题，准备这三件事儿。
第一，一句话总结公司的业务模式。这个公司是通过什么样的产品。来服务什么样的客户的。比如a客户b客户，给面试官一个总体的印象，你的大的工作背景是什么样的，避免一下子陷入到细节里，你讲的细，他听的懵。
第二，一句话概括你的目标和岗位职责。主要是对用户的活跃负责，主要包含活动运营、内容运营和数据分析三部分，这句话其实是一个金字塔的结构，最上方是你的目标，下面是你为实现这个目标最常设计的三个模块，通过这种金字塔的结构，工作框架一下子就建立起来了，不管面试官问你什么问题，都能把这段经历很快的从框架给拿出来讲。
第三，说一个具体的项目。不管是公司介绍也好，还是个人定位也好，其实是比较空的，要想让面试官体感，还产生共鸣，这个时候就说一个具体的项目或者活动，按照目标行动结果来讲，比如我做了一个某某抽奖的活动，最后出圈了，当时的目标是什么？主要做了一二三，这么三件事儿，最后取得了不错的效果。总之就是把过去的经历，在脑子里结构化，这样回答问题的时候，你只不过是在抽取这个结构的某个片段而已，这样就不会想到哪说到哪儿。
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