面试被问:遇到过啥困难?千万别说没有,不管是能力强也好,还是工作简单也好,因为面试官会觉得,要么工作没啥技术含量,胜任不了现在的工作,要么是自己平时工作就没有走心,不懂得反思,如果确实工作简单或者没有方法,总结了四条,可以亡羊补牢。
第一,从零到一的事。可以是一个新领域,也可以是个新项目,也可以是个新工具,总之就是没接触过的,这时候就要体现学习能力了,通过搜集资料、请教达人、制定学习计划,边学习边实操等等。
第二,突发的事。因为突发事件,导致原来的计划被打乱,短期内需要重新规划,追赶进度,这时候就要体现抗压能力。
第三,跨部门沟通协调的事。有的项目是需要别的团队来帮助完成的,但是一来不是一个老板,二来他们也不同意你的方案,这时候就体现沟通协调能力了,是怎么说服他们帮你完成的,用了哪些沟通的手段和技巧等等。
第四,纠结的事。完成一个目标,有两种方法,用哪种更合适?纠结的过程,就是思考的过程。怎么收集信息的?是怎么最终决策的,数据分析还是ABtest,需求调研还是专家访谈,这时候就要体现专业度和判断力。
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