面试被问：为什么这段经历不到三个月？这个问题的潜台词，就是你是不是没有耐心、稳定性太差，不知道是求职人太多，还是HR对自己的企业不自信，这个问题百分百会被问到，这时候说不定他眼巴巴的，希望你有一个让人信服的解释，其实如果你是一个明确知道自己想要什么的人，发现一份工作跟想要的差距很大，当然是另找出路，所以不要顺着HR的思路，把太短的工作经历，当做自己的劣势，而是要换个角度想，一切的折腾和试错，都是为了不变的职业理想。
可以这么说：我发现工作内容和我的职业规划和目标，差距较大，虽然这样做会花简历，但我还是会鼓起勇气，跳槽去追寻自己的职业理想。不光是这样，还可以突出学习能力，虽然从结果上来看，这不是一段成功的经历，但这段经历，我也收获了很多，比如收获一三，虽然时间不长，我也了解到很多内行人才知道的信息，总结下来就是一来折腾是为更好的发展，二来也没有白折腾，学习了很多东西，你的劣势，一下子就变成优势了。
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