职场上的老实人，为什么就是混的不好？
第一，不愿意主动出击，习惯等待。不管是在人身上还是在职场上，都是一个大忌，遇到问题了，不好意思主动的去找人沟通，想要请人帮忙了，却不好意思主动开口，所以即便遇到了机会，也不敢主动的去争去抢，如果一直都这么不好意思，那就永远只能一直的待在原来的位置上，职场是这样，人生也是这样。
第二，性格比较软，缺乏大局观。老实人越是与人为善，就越不敢得罪人，经常会被“嗯不好意思，还是算了吧”“别人也不容易的”这种道德观所绑架，不愿意批评别人，更不愿意布置别人的工作，慈不掌兵，领导不提拔你，就是因为提拔不起来。
第三，执行价值，大于创造出来的价值。职场老实人，常常会进行一种自我的欺骗，觉得埋头干事情，就会让公司离不开自己，陷入自我感动当中，职场的本质是价值交换，但是基层的执行，永远是最容易被替换的那一类，价值对于非技术岗，甚至是某些技术岗，能为公司带来更高价值的往往是管理者，大部分职场人缺的，不是做领导的硬实力，而是做领导的那种软实力，思路有的时候比努力还要重要一些。
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