职业年龄很短，对于超过一定年龄没有职业竞争竞争能力的所谓老龄化员工，如果还是坚持一贯的为找工作而工作，不去以工作价值为导向，职业的一定是越走越窄的！在公司当中很多人求职，因为我们还有一个业务板块就是猎头，求职的时候他只是为工作而工作。所以他到了一定的年龄的时候，再去找工作的时候特别难找，而且他会产生一种不自信，那种不自信就会延展出来一些意见或者负面的东西太多了。比如说，我前一段时间碰到了一个七几年的一个求职者，然后我们那个客户人家要的就是四十五岁，就不能超过四十五岁，然后他都五十岁了，然后我就说我说可能你不行。因为就从硬性的条件上不行，他啪就出来了一句，他说难道年龄就怎么样，然后我说你不要有情绪，我说这个我们没有办法。然后他又紧接着就说从企业就肯定是什么样什么样，其实他没有去自身去找一些问题。
因为你在之前你总是就是说为工作而工作，然后你也没有想过我能够为工作结果负责任，因为你一直是为你的工资负责任的，什么叫为工资负责任。就是我其实我每个月我到这一天的时候我都要拿钱的，你你公司必须给我钱，晚一天都不行。但是你到底为公司创造了多少价值你是不去考虑的。之所以这样子才会产生很多奇葩的事情，就有一次有一个人问我说，就他有一个员工进来了十来天吧，然后这个员工最后就告他，就是试用期还没过就开始告他，告他给他要的钱，要了一两万吧，就算下来一两万，我说你去问一下这个员工你创造的价值和你想要的权益对等吗？很多人不理解这个问题，就是你给这个企业创造了多少价值，你凭什么这个企业要就是无休止的去，或者是说没有一个对等价值的情况下给你去这个对付这些东西，是吧。
你自己的这种想问题的出发点是什么，我们不是说这件事情对与不对，就是从你的这种投入和产出比来讲，和你这个做的贡献给企业创造的效益，和你要拿走的这个这个岗位的价值它对等吗？它其实不对等。那为什么你能张开这个口的原因就说明你对这件事情的认知其实是有限的或者是说很低的，所以会出现这样的问题。那么我们讲到这个部分的时候，我们其实就引出来就是到了一定年龄的职场所面临的这个问题，所以我们就讲这个老龄化员工，因为人他本身在这个工作当中我讲了职业他非常短，那他会出现有你的身体可能不能够去承担，在年轻时候你能够承担的这种强度的工作。
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