企业在招聘的时候经常会提出一些对候选人思维的要求，比如说因为这个工作是初期建立，我们需要搭建管理体系。所以需要招聘的这个人呢，逻辑性思维要强，有战略思维，有的企业说我要有学习能力强的，有创新思维的人，我们经常提到的创新思维，发散性思维，跳跃式思维，各种的思维模型的这些人。其实在不同的工作领域才能够发挥出他的能力，可是如果让每个人都成为一样的人，那是不现实的。每个人都有自己的使命和角色，关键是要找到适合自己发挥的土壤。每种思维方式都有每种思维方式的优点和缺点，每个人都是一点两面的。只要他的这个缺点没有严重的影响到工作的进行，那么这个缺点就不能说是一个严重的问题。所以固定思维的人做事就比较稳当，忠诚度就高。
但是认知能力弱，内心相对比较脆弱，分析能力受限，会抗拒自己能力之外的事，很容易待在自己的舒适区。但是发散思维的人就静不下来，每天都会有很多新的想法，别人很难理解他想的是什么。对我们来讲，我们要知道这种思维模型他的优点和缺点在哪里，要会借助身边的工作伙伴，来补我们自己的不足和短板。这些思维模型也不是一成不变的，也有很多人从固定思维转向成长性思维。当前社会环境可能需要更多的成长性思维的人，因为成长性思维的人能够面对自身的问题，敢于挑战自身能力之外的事，不甘心待在舒适区，成长性思维的人才能成为工作中的引领者和开拓者。那我们怎么样让自己从固定性思维转变成成长性思维呢。
一、就是要养成长期学习的习惯。让自己每天要抽出哪怕半个小时的时间去学习，通过学习不断的更迭自己大脑的认知，扩充自身的知识面。
二、就是发现不确定。时常要观察和分析当前市场变化，发现哪些不确定的动因，持续的关注和捕捉这些变化，让自己的思维跟着市场变化而改变。
三、就是要走出舒适区，要能突破个人能力以外的事，放下面子，了解和认清自己现在缺什么，明天和未来需要什么。
四、就是要反观反省，自我总结，复盘自身能力问题，经常的自我反省和反观总结，复盘自身的问题，行动是最好的学习，做了才会有验证的结果和调整提升的机会。
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