今年的职场形式，能稳住的一定不要乱动。假如你确实没有办法待下去了，我们就要研究如何提升求职的命中率。疫情下求职应聘的人要怎么样提高求职的命中率呢？企业裁员、延迟开工、员工被封闭无法正常上班。但是大家都还必须要生活下去，对于以往的跳槽求职应聘在今天又有了很多的不确定性，至少原有的时间和计划总是不能按预期完成的。从企业的角度今年的招聘是更容易了，前几天有一个科技公司的雇主还跟我讲说。过去他们招聘的时候招到本科生都很不容易，但是今年收到了很多研究生的简历，明显感受到今年的招聘更容易了。虽然大多数企业进人都更为谨慎，要求更为精准，但是有一部分企业因为未来的预期和发展的要求还在不断的筛选优质的人才。
我其实这两天听到应聘者对我的抱歉和感谢的话，因为人选在工资谈判时的一点小小的问题最后双方没有达成共识，真的觉得很可惜。其实本质我认为不是钱的问题，当我们谈钱的时候首先要明确的是要我们做什么样的工作。这些如果双方都没有异议，你自己也清晰自己要什么，一切其实都是事在人为的。如果一个企业想用一个人，预算超出一点其实也是没有什么问题的。作为求职者如果自己不能客观的分析和认识当下的形式和自己的目标，单纯去谈工资期望和要求，双方是很容易谈崩的。作为猎头给你推荐的企业可以说是知根知底的，相对来说是匹配的，这样省去了你很多的时间。
从求职者的角度如何分辨企业的好坏，首先在现在还能够正常运营，并且还有良好的预期和持续的增长发展的企业就是好的企业。用专业的词讲就是拥有产品红利和价值红利的企业，这些企业有好的产品有好的服务，并且处在好的行业当中，还有一个非常重要的评价标准就是这个企业有稳定的团队。你问问公司的员工的流失率和员工的工作年限就会知道这个公司怎么样，我们把这样的公司叫拥有团队优势的公司。不管你怎么停工怎么封闭，我一旦开工就能快速的进入工作的状态。有上述这些特点的公司就是好的公司呀，当求职面对当下的环境求职周期不断的被延后和拉长，企业招聘需求都在缩减，求职压力越来越大的情况下。
一、首先在职的人不要轻易说跳槽，如果你已经在现公司待不下去了，或者已经离职了，我们就要直面求职的难题，那就一定要想办法提高求职的命中率。提高命中率的关键首先要梳理自己的优势和核心竞争力，划定接下来的目标岗位有哪些。
二、针对目标岗位对标自己的能力和经验评估适配度如何。
三、可以和猎头沟通如何优化简历做面试辅导，也可以通过猎头推荐或朋友做内推。
四、内推和猎头推荐是有背书的求职，本身成功率是高于一般的投地的。但是一定要做有策略的面试，工资谈判前要多咨询推荐人找到合理的报价方式和谈判方式。
五、就是获得 offer 以后要快速融入新岗位顺利通过试用期的转正。
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