跳槽永远是涨薪最好的方式，但关于跳槽可能有一些误区，比如难道是工作确定结束才开始跳槽吗？所有人都应该在每年合适的时机对外看一看，做好跳槽的准备，这里的跳槽不是一定要去外面看机会、面试，而是要养成更新领域的习惯。
一、因为平常做的重要项目，在公司得到认同，有产出能证明专业能力，要借着这个机会，把项目写在简历中，这个项目可能会成为找工作的背书。有些人因为定期更新简历，会拿到目标公司的邀约去面试，通过面试能更好地量化自己在市场中的价值。
二、并不是鼓励大家在职就一定要对外看机会，而是鼓励大家永远保持与高手过招的能力，开放的心态能让我们在职场中处于相对主动的状态，判断是否要跳槽的标准，是最近半年有没有产出一些值得写在简历中的价值，如果近一年做的事情都是重复的，没有可写在简历中的，那就真的要跳槽。所以跳槽的准备可能每天都在进行，要开放地更新简历，对外看一些机会。
三、最为关键的是要有意识地提升自己的影响力，主动给自己贴一些人设标签。比如做市场营销的人，要让行业人士知道自己在做市场营销、做活动方面最为出色，可以先从内部开始搭建影响力，比如在新员工培训、公司内部优秀案例分享上多做一点，甚至对外参加行业交流会议、分享会议，让更多人知道自己是某领域的专家，这时候会发现很多机会会主动来找你，人设的打造并不难，是有意识地搭建自己影响力的过程，在搭建影响力的过程中，体现了一个非常重要的能力是价值呈现能力，这是很多职场人欠缺的能力，当价值呈现能力高时，不管是面试还是工作都会受益。
关于跳槽这件事，一定要主动起来，主动更新简历，主动开放地看机会，主动给自己身上贴人设的正向标签。
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