明星员工和关键人才固然重要，但是与团队绩效相比，后者更为重要。团队协作和独自工作比较有什么优点和缺点。在公司中有近百分之九十的工作是通过团队协作来完成的，公司需要通过高效的团队分工来完成工作任务，百分之九十的公司产出是通过团队实现的。二十世纪九十年代到二十一世纪的前十年，公司管理当中的主流趋势是对关键人才和明星员工的管理和研究。
针对团队管理、团队协同、团队协作那么投入的经历和时间就很少，也不是多数公司优先考虑的事项。但是在今天，因为市场竞争的加剧，所有公司无论大小都在关注如何把团队的绩效提升起来。如何通过团队协作来更好的完成工作。毫无疑问，如果一个团队拥有良好的组织协作能力，这将为个体乃至整个公司带来诸多的好处。因此，企业有必要要以更认真和专注的态度来处理好团队合作的问题。良好的团队合作和个体创造，我们来做一下比较，他们的优点和缺点是什么。
一、就是效率高。良好的团队汇集了团队成员的多维的思想，非常有利于提高解决问题和高效的完成工作任务。众人拾柴火焰高，一个人独自面临工作的时候，他的成效一定是有限的。良好的团队合作可以让团队完成更多的任务，更高质量的工作结果。
二、就是创新和创造力。团队成员良好的竞争和互动更易制定出新颖和有创造力的解决方案，思维的碰撞有益于摆脱思维的定式，当个体没有可以相互商量的对象的时候，更倾向于采取求稳和过去在实践中验证过的一些经验和方法。
三、就是团队的士气。良好的团队工作环境能促进成员提升责任感。当工作成果达成的时候，成员可以一起庆祝，期盼再创辉煌。当工作处于低谷期的时候，团队成员可以彼此打气，扬长避短，而处于低谷的单独个体是很容易陷入绝望的困境，走入死胡同的。
四、就是风险*化。团队能形成互补的话，能够增加推进项目的动力。那么缓解因团队成员请假、照顾家庭、享受假期等造成了对工作的影响。那么单独的个体而言是没有替补队员去救急的，一个关键人员的时间问题会造成工作的突然中断。
五、就是学习和人才。与独立个体面对工作相比，团队成员之间有大量互相滋养和学习的机会。跑单帮可是需要自我补充能量的，毕竟一个人的思维宽度和深度都是非常有限的，我们需要有团队成员的交流和补充。
总结上面的几点，团队协作的好处还是比独自的个体的工作好处要多多的，无论是在效率、生产力和对最终盈利的影响上都是有极大的提高的。
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