如何给领导提供情绪价值，在职场上想要快速的升职加薪，必须学会给领导提供情绪价值，千万不要简单的认为，给领导提供情绪价值就是溜须拍马、阿谀奉承，那太老实太傻白甜了，给领导提供情绪价值分为三个段位：
第一个段位，最基础的工作，多请示勤汇报，让领导随时掌控你的工作进度，更有安全感，同时适当的嘘寒问暖，随时关注领导的各种需求，做好服务工作。比如领导上台讲话，随时给领导添上五十度的温水。
第二个段位，经常向领导汇报自己的思想动向，向领导请教问题，认真听取领导的意见，领导的话铭记于心，表达忠诚与感恩，领导会获得极大情绪上的满足。
第三个段位，在工作以外的生活里，与领导积极互动，帮助领导解决各种问题，在思想上与领导同频共振，为领导分忧，理解领导，你就成为了领导，这样的下属，哪个领导不喜欢不提拔？
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