有很多人习惯于当工作遇到不开心或者是不顺利的时候，这样盲目的辞职换工作，很多时候你会发现工作越换越差。如果不换的话，好像工作确实也让人不怎么满意。那是不是有一种可能性，就是不要频繁的换工作，通过优化或改变目前工作的某些条件，让工作越来越满意呢？
那我们就先来看看我们选择工作和职业的几个要素吧。那么第一个就是选择什么样的行业，第二个就是你的工作岗位，第三个就是这个团队和组织，第四个就是你所在的区域和城市，第五个就是关键关系。
一、先来说说行业。决定了一个人工作的内容和工作的领域，比如说你进了餐饮这个行业，就意味着休假不是特别多，而且加班特别多。那么每个行业啊都有每个行业的特点，这样直接会影响着在行业中工作的人的工作方式和生活方式。
二、就是你所从事的岗位。比如说销售和运营、技术研发、人力资源和行政等等，那么这些都是岗位，决定了一个人要走哪条职业路线，也决定了一个人日常的工作方式。
三、就是团队和组织。事业单位、外资或者是创业公司，或者就是你选择自由职业，这些决定了工作的环境、你的人际圈、团队文化等这些感觉得到，但又说不出来的软性的一种工作的因素。
四、那么第四个就是区域和城市。你选择在一线还是二三线城市工作，或者选择在一个城市发展中的区域。那么无论从通勤的距离、人际的网络、工作和生活的方式，其实都会有非常大的差异。
五、就是关键关系了。关键关系中最重要的当然是你的顶头上司，我们在工作中遇到的难题、感到的压力。与和顶头上司之间的工作关系或者工作冲突造成的，一个团队里的文化氛围，很大程度上受这个部门的团队领导的影响。假使你的领导行事风格偏于控制和保守，那你们的部门和团队的行为也会趋于保守，如果一个员工求新求变，就会感到很不舒服。
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