中小企业在招聘时经常强调员工要具备敬业负责、学习能力和抗压能力这三大软能力，原因如下：
一、学习能力：中小企业是时刻拥抱变化的组织，经常变换产品、服务和盈利模式。如果员工没有学习能力，就很难拥抱和适应变化，路也很难走得长远。
二、敬业负责：中小企业不像大企业那样有完善的体系、系统和标准工作流程，很多时候工作没有清晰的边界，人和人之间的工作很难分得清彼此。敬业负责的要求保证了员工能够机动，多谈贡献少谈利益。在中小企业，员工承担的工作远远超出被要求的工作内容，管理人员也经常会做一些瞎指挥的动作。所以无论是工作强度还是企业工作标准，都比大企业有更高的灵活度要求，甚至是老板个人主观的要求。企业希望员工能把工作当成自己的事来做，一起和企业奋斗。
三、抗压能力：抗压能力是中小企业强调最多的必须能力，企业对压力承担能力的要求明显高于大企业。在招聘描述里，百分之八九十都有抗压能力强的要求。如果候选人或员工缺少抗压能力，习惯在舒服中过日子，是很难在中小企业活下去的。中小企业老板会布置一些莫名其妙的任务和工作给员工，也经常会提出一些很不合理的要求和目标。而且老板以下的管理层很多是矮子里头拔出来的将军，这两层领导经常会玩死一批员工。加上部门间的工作边界问题，在工作中难免擦*走火，起摩擦产生内耗。
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