打造组织信用，提升信用额度。组织的本质是信用，信是能力，用是功能，组织信用是指社会组织，在交易或履行其职责，与约定过程中，所展现出的能力与意愿的评价。在管理过程中，管理者要学会立信，说话算数，说到做到，要培养契约精神，大到履行合约，小到开会不迟到，都是在立信，能够做到诚信，是非常强大的一种能力，能说到做到，说明工作有方法有能力，开会不迟到，说明有时间管理能力，能履行合约，哪怕亏损，说明有承受不良结果的实力。
当一个人立信以后，你会得到团队的信任，说话做事就会有条理，这就是功能，当一个企业立信以后，企业就会得到合作伙伴的信任，去银行贷款、供应商的配合也是功能。一个公司组织信用的基础，就是给供应商按时付货款，给员工按时发工资，要关注企业和个人的信用额度，要在工作和生活中不断地去提升信用额度，就像银行给企业授信贷款额度，给个人办理信用卡额度一样，要重视起来。组织就像一个平台，它是没有自己产生价值的能力的，我们必须得靠信用去调动它，就像银行的信用，之所以那么重要，就是因为他是靠着长期以来，建立的信用才让大家敢把钱放在里面。
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