钟意

钟意

人力资源管理讲师

 讲师首页 课程 文章 联系方式

网站首页>名师博客 > 绩效考核

绩效考核的时间问题与合适时机

讲师:钟意   已加入:134天   关注:75   


绩效考核的周期一定不能太长,周期太长会出现三个问题:

一、可能导致考核不准,尤其是公司数据收集不好时,绩效结果失真严重,影响考核公平性。

二、不能及时发现和总结问题,等到问题堆积时,可能不知如何下手。

三、容易导致员工前期工作懈怠,影响公司整体经营目标达成。

因此绩效考核周期应尽量短,除特殊岗位外,一般应一个月一考核,这样能帮助企业和员工及时发现和改进问题,提升目标完成概率,当然考核周期具体多长合适,要看岗位和考核指标的性质:

一、岗位工作产出周期短,考核周期就应短;岗位工作产出周期长,考核周期可适当延长。

二、考核员工工作成果和行为态度的指标,考核周期应短一些;考核能力素质的指标,考核周期可以长一些,但原则是考核周期应尽可能短。

上一篇: 职场责任心太重,八个方面改变
下一篇: 技能薪酬必须清楚的知识点


其他相关热门文章:

其他相关课程:


联系电话:4000504030
24小时热线(微信):
13262638878(华东)
18311088860(华北)
13380305545(华南)
15821558037(华西)
服务投诉:13357915191

 
线上课程关注公众号