常亮

常亮

法律法规讲师

 讲师首页 课程 文章 联系方式

网站首页>名师博客 > 法律法规

竞业限制协议 5个关键点

讲师:常亮   已加入:1217天   关注:55   


竞业限制协议通俗理解是企业和员工约定在解除或终止劳动合同后,员工在一定时间内不能从事和公司业务相同的工作,无论是到竞争对手处上班还是自己在同领域创业,违反约定需向企业支付违约金,这里有五个细节需知道:

一、公司应在员工入职时就签订该协议,不要等员工要离职时才强迫签订,否则大概率会被拒绝。

二、员工履约的前提,是企业在其离职后按月支付经济补偿,补偿金标准一般不低于员工离职前十二个月平均工资的 30%,若该比例低于当地*工资标准则以*工资为准,如果公司三个月未支付经济补偿,离职员工可直接向法院申请解除协议,有些地区只要公司未按时给钱,员工就无需遵守协议约定。

三、如果公司按时支付补偿金,一旦发现员工违约,可要求其支付违约金,同时还可要求员工按照约定继续履行竞业限制义务,不是交一次违约金就完事。

四、竞业限制协议有特定签署范围,只有公司的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员才能签,其他人签了也无意义。

五、竞业限制协议的期限最长不得超过两年。

上一篇: HR面试谈薪前的铺垫问题
下一篇: 如何激活死气沉沉的团队?


其他相关热门文章:

其他相关课程:


联系电话:4000504030
24小时热线(微信):
13262638878(华东)
18311088860(华北)
13380305545(华南)
15821558037(华西)
服务投诉:13357915191

 
线上课程关注公众号