赵安信

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小企业如何用组织创新绑定核心人才?

讲师:赵安信    已加入:3872天   关注:113   


一、首先要界定关键人才,一般是企业中掌握营销、经营、技术、工艺等核心的人,是老板的左膀右臂。留住这些人才要了解他们的需求,依据马斯洛需求理论,他们在不同阶段有不同需求,当物质等基础需求满足后,会有社会尊重和自我价值实现的需求。

二、如果仅用传统的阶梯式晋升方式,雇主和员工仍处于对立层面。现在有扁平化组织、内部创业等方法,对于有技术或营销优势但不擅长创业的关键人才,可以通过组织创新补足其不足,使其得到提升,从而更紧密地绑定与企业的关系。

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